Di antara pekerjaan manajer yang tidak pernah selesai adalah bagaimana memberdayakan karyawan di bawahnya sehingga mencapai kinerja puncak mereka. Memang tidak dipungkiri bahwa selama bumi ini masih berputar pada sumbunya, tidak ada teknik baku yang bisa digunakan dan cocok untuk setiap situasi dan kondisi. Oleh karena itu tak heran jika banyak bermunculan teknik-teknik baru yang dipaparkan para pemerhati human resources dalam tema ini, di antaranya adalah 8T.

1. Target (Tujuan)
2. Tools (Alat)
3. Training (Pelatihan)
4. Time (Waktu)
5. Truth (Kebenaran)
6. Tracking (Pemantauan)
7. Touch (Sentuhan/ Perhatian)
8. Trush (Kepercayaan)

Penjelasan rinciannya insya Allah menyusul, mau makan malem dulu nich….