Teknik Memberdayakan Karyawan

Di antara pekerjaan manajer yang tidak pernah selesai adalah bagaimana memberdayakan karyawan di bawahnya sehingga mencapai kinerja puncak mereka. Memang tidak dipungkiri bahwa selama bumi ini masih berputar pada sumbunya, tidak ada teknik baku yang bisa digunakan dan cocok untuk setiap situasi dan kondisi. Oleh karena itu tak heran jika banyak bermunculan teknik-teknik baru yang dipaparkan para pemerhati human resources dalam tema ini, di antaranya adalah 8T.

  1. Target (Tujuan)
  2. Tools (Alat)
  3. Training (Pelatihan)
  4. Time (Waktu)
  5. Truth (Kebenaran)
  6. Tracking (Pemantauan)
  7. Touch (Sentuhan/ Perhatian)
  8. Trush (Kepercayaan)

Penjelasan rinciannya insya Allah menyusul, mau makan malem dulu nich….

11 thoughts on “Teknik Memberdayakan Karyawan

  1. Ping balik: Membangun Karyawan Pembelajar « MASDUKI ASBARI

  2. Ping balik: EMPAT TIPE KARYAWAN, Yang Manakah Anda? « MASDUKI ASBARI

  3. Ping balik: Menjadikan Tempat Kerja Sebagai Sekolah « MASDUKI ASBARI

  4. Ping balik: Ringkasan Eksekutif dari 14 Prinsip TOYOTA WAY « MASDUKI ASBARI

  5. Ping balik: KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL: Landasan Menuju World Class Company « MASDUKI ASBARI

  6. Ping balik: Belajar INOVASI dari Toyota « MASDUKI ASBARI

  7. Ping balik: Meningkatkan Nilai Aset Perusahaan yang tak Berwujud (Intangible Asset) « MASDUKI ASBARI

  8. Ping balik: Mengukur Komitmen Manajemen Puncak dalam Membangun BUDAYA PERUSAHAAN « MASDUKI ASBARI

  9. Ping balik: Belajar Mengubah Budaya dari Toyota Way « MASDUKI ASBARI

  10. Ping balik: Mengabaikan Human Capital = Mempersiapkan Kebangkrutan « MASDUKI ASBARI

  11. Ping balik: Belajar dari Toyota Way: Mengidentifikasi Pemborosan « MASDUKI ASBARI

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s